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委托招聘
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  委托招聘是人力资源管理单位运用人才资源,为企业带来筛选好所需要的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘,委托招聘职位是普通人才的筛选招聘,或者俗称:小猎头。

  委托招聘职位能够降低招聘公司在招聘职位全过程中所耗费的时间、人工成本和财力,另外面试人通过专业人才单位筛选后,就业成功率较高。根据本公司长期招聘外包职位的经验,委托招聘的流程如下:

  一、委托招聘职位服务流程

  (一)业务洽谈

  1.根据用工单位的需求,出具合理化的方案

  2.了解用工单位的具体要求,沟通协商人员招聘的具体细则

  3.了解所需要岗位的岗位职责

  (二)签订合同

  1.签订委托招聘职位的协议

  2.出具具体工作的概要

  (三)招聘发布

  1.根据用工单位的要求发布招聘公告

  2.运用各类网站发布招聘信息

  (四)简历收集、筛选

  1.根据求职者所投简历进行简历的收集

  2.运用一系列方式方法,筛选出符合要求的简历

  (五)笔试

  发布笔试公告,出具合理化的笔试试卷,组织笔试,进行人的筛选。笔试是人筛选的重要一部分。

  (六)面试

  将笔试通过人进行公示,进行下一步的面试,面试时应当营造舒适的面试环境,制造轻松的面试氛围,使得面试者能够发挥自己真实的水平,保证面试的公平公正。

  (七)录用通告

  结合笔试与面试的综合成绩,择优录取,发布最终的录用名单

  (八)体检

  (九)入职

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