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  网络招聘,也被称作电子招聘,就是指利用技术手段的应用,帮助公司人事经理完成招聘的全过程。即公司利用公司自己的网站、第三方平台招聘网站等机构,采用简历数据库或搜索引擎等专用工具来完成招聘全过程。

  (一)主要方法

  1.公司利用联系加拿大时彩官方网址公司工作人员,将本公司招聘简章发至工作人员处,工作人员利用中泰代理招聘公司固有的内部渠道,将简章传至线上进行招聘;

  2.利用推送公众号进行招聘,将有招工需求的公司简章做成公众号链接,进行转发等操作进行招聘;

  3.用工公司利用自己注册登录加拿大时彩官方网址人才网进行招聘,在人才网站上发布招聘信息内容,搜集求职者材料,查询适合人才;

  4.应用加拿大时彩官方网址公司官网、智联招聘网、58同城网发布招聘信息内容,吸引人才,以解决公司的招聘需求。

  (二)优势说明

  1.覆盖面广。互联网技术的覆盖是过去任何的媒介都无法相提并论的,它的触角能够轻易地拓宽到世界的每一个角落。网络招聘借助于互联网技术的这个优点,做到了传统招聘方法没法获得的效果。

  2.时效性强。互联网技术自身不会受到时间、地域限定,也并不受服务周期时间和发行渠道限定。它不但能够迅速、便捷地传递信息,并且还能够瞬问更新信息内容。这类基于招聘彼此主动性的网上沟通交流,于无声无息相互之间,完成了及时、迅捷的互动。

  3.成本低。网络招聘在节省花费上有非常大的优势。针对毕业生而言,利用点击鼠标就可以完成个人简历的传递,本来一个月才可以完成的信息内容整理、发布工作,如今将会只需半天就能够完成。这既节省了复印、打印花费,还省去了一番鞍马劳顿。对用人公司而言,网络招聘的成本更低。

  4.目的性强。现阶段,一些大型的招聘人才网站都提供了人性化服务,如便捷搜索方法,条件搜索引擎等,这进一步强化了网络招聘的目的性。

  5.筛选功能。现阶段,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。利用上网,面试官就早已对应聘者的职业素质有了初步的掌握,等同于早已对他们进行了一次小型的计算机和英文的检测,对面试官作了一次初步筛选。

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